หน้าแรก / ห้องเรียนกฏหมาย

事例8-5 社内規律の乱れ
 

事例8-5 社内規律の乱れ

企業の業種                                     製造業

問題のあった時期                     2005年2月頃

場所                                                     サムット・プラカーン

体験の際の職種・職務           社長

資本形態                                           合弁

従業員数           タイ                     101人~300人

                                日本本社           101人~300人

 

A;困難事例の概要

1.       当社は従業員150人の工場で、化成品を製造している。2交代制を取っているが、行員の一人が就業時間中に飲酒をしているところを、たまたま日本人の責任者が工場を巡回しているときに発見した。

2.       その従業員を呼び、注意したところ、今度は別の従業員が喫煙していることが分かった。可燃物を取り扱っている工場のため、喫煙は火災の原因隣、工員たちの規律の乱れは深刻な状況であった。

 

B;対処概要

1.       処罰対象者を呼んで警告書を出し、当面の出勤停止処分を課した。

2.       全従業員を集め、今回の事件について社長自らが報告し、就業規則の重大な違反であるとして対象者を厳罰に処することを説明した。

3.       後日、工員を中心に社内教育を実施した。また、消防署の幹部に来てもらい、火災がいかに怖くて危険かを、実際の器具を使って講義してもらった。

 

C;教訓

日本人の気の緩みがあったと反省する一方で、現地幹部だけに任せておくのは限界があった。日本人の責任者は本社との連絡、社内の管理、取引先との折衝などで忙しく、あれもこれも同時に片付けられないのは理解しているが、実際このようなことが起きて、普段の教育や指導、更に、従業員とのコミュニケーションがいかに重要かを再認識することとなった。

บริการและให้คำปรึกษา
 
  ที่อยู่บริษัท : 77/254 อาคารราชเทวีทาวเวอร์ แขวงพญาไท เขตราชเทวี กทม 10400
หน้าแรกเกี่ยวกับเรา บริการของเราข่าวและประชาสัมพันธ์บทสัมภาษณ์ลูกค้าและผลงานที่ผ่านมา ติดต่อเรา
  E-mail Address:service.lbc@gmail.com 
© 2008 Laibros.com, All rights reserved.
_
***กรุณาฝากข้อความเราจะติดต่อกลับ***
Name
***
E-mail
***
Phone Number
***
Message
***