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BOIに関する注意事項 37
 
就業規則
就業規則は使用者と労働者の間で取り決められた「会社内の法律」であり、従業員が10人以上いる場合は就業規則
を制定しなければならない。作成基準は以下の通りである。
1. タイ語で作成すること。
2. 法律で定められた8つの項目が入ること。
3. 従業員が10人以上になった日から15日以内に就業規則を発表すること。
4. 就業規則写しを保管し、労働監督官の臨検に備えてこくこと。
5. 就業規則の使用を発表してから7日以内に、就業規則写しを労働福祉保護局局長に送付すること。
6. 法律に反した就業規則を労働福祉保護局局長または局長に委任された者の命令に従って、定められた期間内
に訂正すること。
7. 労働者に就業規則を知らせるため、職場の見やすい場所に就業規則を掲示し、公表すること。
8. 訂正がある場合、7日間以内に改訂された就業規則の使用を発表すること。
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