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建設関連企業における人づくり 6
 
4. 「人づくり」の方針
 
(企業の目標をタイ語・英語・日本語で明文化する)
なぜタイ国で新規に起業するのかとの疑問に、自分なりに回答を与え、「会社設立の目
的」に加え、「会社理念」、「経営方針」、「創造と研究」を「人づくり」の基本的方針として
明文化した。
下記の言葉を企業目標とし、初めは中々理解されなくても、新人が入社する度に必ず説明
し、何度も繰り返して話すようにしている。もちろんタイ語に翻訳し完全に理解させるよう
にしている。
「会社設立の目的」“The Purpose of Establishment”
(1)文明・文化を尊重し国を越え、良い経営資源を基に、開かれた組織を作りあげること。
(2)社会的使命を自覚し、技術を磨き、結果を喜べる職場を作ること。
「企業理念」“Philosophy of the company”
(1)経営資源(人・情報・時間・物・金・感謝)を元に、社会に対し「満足」という価値を提供し、
変化に対応し経営を円滑に維持・発展させていくこと。
(2)経営者は正しい目標を持ち天職として事業を発展させ「人」を育てていくこと。
(3)働く従業員は理想と夢を持ち、現実に起こる事に勇気をもって戦っていくこと。
「経営方針」“Management Policy”
(1)量よりも質を尊び、ナンバーワンを目指し、社会的に利用度の高い技術・製品を提供
すること。
(2)人格主義を土台に実力本位の分配を行う。
(3)資源とエネルギーに関心を持つこと。
「 研究と創造 」“ KAIZEN and BENKYOU is Our MOTTO ”
(1)改善・工夫は無限、無駄を排することを忘れないこと。
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