Hotline: +66(0)86-844-1313 , +66(0)2-255-9681
HOME NEWS & ARTICLES INTERVIEW OUR CLIENTS CONTACT US
 
ホーム / 建設関連企業における人づくり 4

建設関連企業における人づくり 4
 
3.4 会社設立
 
(1) 株主の選定、パートナーの選定
企業発起の前の株主の選定では、資本金も小額であるので、日本側・タイ側株主も非
常に簡単に協力会社を得ることができた。
実際の現地合弁会社運営に当り、最も大切なことは、「良いパートナーを得ること」と
「事業の明確な目標を設定すること」で、将来にわたって永く企業が繁栄を築くことがで
きるかどうかにも関わってくる。この会社の設立時においては、いまだ「良いパートナ
ー」が確定していなかった。
 
(2) 人材の採用開始
設立当初、知人の紹介で最初に1人の女性を採用した。当時 34 歳で、チェンマイ大学、
英文科出身で、これまでに社長秘書、購買担当などの会社職歴がある女性を事務所のマネ
ージャーとして採用し、会社事業をスタートさせた。
私の一番の社内パートナーとなるので、「完全に英語でコミュニケーションできる」こと
が条件であった。将来も企業の中枢となる最も重要なポジションで不安はあるが、兎に角
やってみることにした。
続いて、新聞広告で募集したチェンマイ大学の電気工学科卒業のエンジニアの2 人と
テクニシャン2 人を採用し、事業を開始した。
 
(3) 人材採用経過
事業開始より6 年あまりで、第1表の結果のように427 人の書類応募に対して、115 人
の面接試験・筆記試験をした。その間19 人を採用したが、途中で11 人が退職し、現在社
員として8 人が残っている。
ここで、一番定着率が悪く流動的であったのは、大学卒業男子エンジニアで、7 人を採用
し、4 人は試験雇用終了時に不採用としたが、2 人が5 年を待たずに自己退職してしまい、
現在1 人のエンジニアだけとなっている。
地方の工業高校卒男子テクニシャンは5 人を採用したが、2 人は試験雇用期間終了時に不
採用としたので、現在3 人が残り活躍している。
サービス一覧
 
  所在地 : 77/254 Rajthevi Tower 19th Floor, Petchburi Rd. Rajthevi, Bangkok 10400
ホーム 会社について サービス お客さん一覧 お問い合わせ タイ語の翻訳
  E-mail Address:service.lbc@gmail.com  
© 2008 Laibros.com, All rights reserved.