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プラスティック金型産業の人づくりの現状 7
 
学歴、年齢、性別を問わず全ての社員に機会均等を保障し、実力に応ずる報酬制
度を心掛け、社員の研修意欲向上に取り組む。
ブレインが要求されるハイテクと、地道な努力が要求されるローテク両方がバラン
ス良く要求される。
半世紀前の型作りは職人技による仕事だった。この四半世紀でNC 加工、CAD/C が
実用化され、システム化が進んだが、職人技の要素が色濃く残っている。全ての段階
で人間の知力、集中力、汗の凝縮が求められる労働である。社員の資質、やる気が効
率・品質に直結し、社員全体のやる気が必要である。本気で仕事に取り組む社風作り
を実現させるため、実力主義を確実に醸成させ、頑張った分は必ず報いられる体制作
りに懸命に取り組んでいる。
最新鋭の設備、ソフトを整備しても優れた型は作れない。型作りは人的要素がはる
かに重要な仕事である。
全ての企業において“人作り”は重要だが、型作りでは人材の重要性は特に高く換
言すると本当に型作りは“人作り”である。
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