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BOIに関する注意事項 36
 
 2518年労働関係法
  労働関係法は、使用者および労働者の双方に対し、労働基準に関することを規定、これにより労使の理解、権利、義
務、就業における相互利益が得られ、労働紛争が生じた際に双方の満足を最大限に速やかに解決出来るようにする。
 適用範用囲範囲
  仏暦 2518 年労働関係法において、従業員が20人以上いる雇用者は労働条件協定を書面で作成しなければならな 
い。就業規定が作成されいる企業は、その就業規定が労働関係法に準じた労働条件協定事項とみなされる。協定は少な くても以下の項目を含むものとする。
  1.    雇用、労働条件
  2.    労働日、労働時間
  3.    賃金
  4.    福利厚生
  5.    解雇
  6.    労働者の苦情申立
  7.    労働条件協定の改訂もしくは更新
 
 
 適用期用期間・範囲
  労働条件協定は労使の双方が合意した時点から3年以下有効とするが、明示されなければ双方が合意した時点もし くは使用者が労働者を雇用し始めた日から1年間有効とする。
  労働関係法は全業種における使用者と労働者に適用される。ただし、中央公務、地方公務、自治体公務、バンコク都
とパタヤ市、そして国営企業を除く。
 
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