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BOIに関する注意事項 34
 
警告書と懲戒
•     警告書は就業規則に違反した労働者に対する懲戒であるが、更に違反した者には停職や免職という処分が
次に適用される。
•     既に警告書を出された違反を繰り返した労働者は解雇手当を支払わずに解雇できる。
•     警告書は就業規則に記載される懲戒の一種である。
 
 解解雇雇
期限のない雇用について、罪がなく労働者を解雇したい場合、使用者は以下の義務がある。
•     解雇の事前通告 但し、直ちに雇用を終了したい、または事前通告を行わなかった場合は、解雇の事前通告
の代わりとなる雇用報酬を支払う必要がある。
•     解雇手当 法律で定められた金額で解雇手当を労働者に支払うこと。
 
  試用期間内の解雇
  使用者は労働者に対して書面で解雇の事前通告を行い、次回の賃金支払い時に雇用契約終了とする。
 
解雇手当が不要な場合 
1.    業務に不誠実であったり、故意に使用者に対して刑事上の罪を犯した場合
2.    故意に使用者に損害を与えた場合
3.    不注意により使用者に深刻な損害を与えた場合
4.    就業規則または使用者の合法的な規定や命令に違反し、使用者が既に警告書を出した場合。ただし、警告書 を不要とする深刻な場合を除く。警告書は労働者が違反した日から1年有効とする。
5.    間に休日の有無を問わず、適切な理由なく3労働日連続して職場放棄した場合。
6.    最終判決で懲役を受けた場合。不注意または軽犯罪でも使用者に損害を与えた場合はその限りではない。
  解雇手当を支払わない解雇の際、使用者が解雇通告にその事実を記載しなかったり、労働者に解雇の理由を知ら せなかったりした場合、後日解雇の理由として引用することが出来ない。
   解雇手当 
勤続期間                                               手当額
120日~1年未満                               最終賃金の30日分
1年~3年未満                                 最終賃金の90日分
3年~6年未満                                最終賃金の180日分
6年~10年未満                               最終賃金の240日分
10年以上                                    最終賃金の300日分
 
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