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BOIに関する注意事項 33
 
 雇用契約
 雇用契約とは使用者と労働者の間で書面あるいは口頭により「労働者」というものが「使用者」というもう一人のも
ののために雇用期間にわたり仕事をするかわりに使用者がそれに対し賃金を支払うと明確に謳うまたはそのように理
解させる契約のこと。
 
  時間外賃金、休日賃金、休日時間外賃金
  労働者が時間外労働をした場合、使用者は以下の基準に基づき賃金を支払う。
•     通常労働日の時間外賃金は通常賃金の1.5倍以上とする。
•     休日賃金は労働者の資格により二つの場合に分けられる。休日賃金を受け取る資格のある労働者の場合、使
用者が通常賃金の1倍以上支払わなければならない。休日賃金を受け取る資格のない労働者の場合、使用
者が通常賃金の2倍以上支払わなければならない。
•     休日時間外賃金は、通常賃金の3倍以上支払わなければならない。
   時間外賃金、休日賃金、休日時間外賃金を受け取る権利の制限
•     使用者に代わりボーナス、解雇など決める権限と義務を負う労働者。
•     訪問販売や販売の勧誘による成果に応じて使用者が手数料を支払う労働者。
 最低 低 最低賃金賃低金賃金のの基準基準
•      使用者は労働者に対して、作業場で最低賃金以上タイ•バーツで賃金を、合意した期間に支払うこと。支払わな
い場合、使用者はその不履行期間において労働者に年率15%の利息を支払わなければならない。また、合理的な理由無
く故意に支払わない使用者は7日間毎に未払い分について年率15%の課徴金をさらに労働者に支払わなければならな
い。
 
 
 
 
 
 
 
 労働者の福祉と安全
 •      使用者は労働者のために福祉および仕事上の安全道具を用意しなければらない。
 
 女性労働者と年少労働者の使用
•     使用者は労働者として15才未満の年少者を雇用してはならない。
•     18才未満の年少者を労働者として雇用する場合、使用者は以下のことをしなければならない。
             -      15日間以内に年少労働者の雇用を労働監督官に報告しなければならない。
             -      雇用条件の変更があった場合、その記録を作成し、保管すること。
             -      年少労働者の雇用を中止した日から7日間以内に労働監督官に報告すること。
             -      使用者は18才未満の年少労働者に時間外労働や法律で禁止されている労働をさせてはならない。
 
労働紛争における使用者と労働者の権利
•     使用者は労働紛争によって、労働者に一時的に停職をさせる権利がある。
•     労働者は労働紛争によって、同盟罷業、つまり労働者が一斉に一時的に就業を拒否する権利がある。
•     労働関係法やその他の関連法律に基づき使用者および労働者は、協会、労働組合、労働委員会を設立する
権利がある。
 
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