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BOIに関する注意事項 31
 
 雇用関連の書類
 1.    就業規則。
 2.    少なくても以下の項目を含む労働者登録簿。
        1)    氏名
        2)    性別
        3)    国籍
        4)    生年月日または年齢
        5)    現住所
        6)    雇用開始日
        7)    職位または仕事の内容
        8)    使用者がその労働者に対して支払うことを合意した賃金およびその他の手当
        9)    雇用期限
 この労働者登録簿は、従業員の数が10人以上になった日から15日以内にタイ語で作成し、事業所に保管し、就業時 間中の労働監督官の臨検に備えなければならない。
 3.    賃金、時間外賃金、休日賃金、休日時間外賃金の支払いに関する書類。
 
 就業規則
 就業規則は使用者と労働者の間で取り決められた「会社内の法律」であり、従業員が10人以上いる場合は就業規則 を制定しなければならない。作成基準は以下の通りである。
 1.    タイ語で作成すること。
 2.    法律で定められた8つの項目が入ること。
 3.    従業員が10人以上になった日から15日以内に就業規則を発表すること。
 4.    就業規則写しを保管し、労働監督官の臨検に備えてこくこと。
5.    就業規則の使用を発表してから7日以内に、就業規則写しを労働福祉保護局局長に送付すること。
6.     法律に反した就業規則を労働福祉保護局局長または局長に委任された者の命令に従って、定められた期間内 
                 に訂正すること。
 7.    労働者に就業規則を知らせるため、職場の見やすい場所に就業規則を掲示し、公表すること。
 8.    訂正がある場合、7日間以内に改訂された就業規則の使用を発表すること。
 就業 業規業則規則の中に書かれる項目
1.    労働日、通常の労働時間、休憩時間
2.    休日、休日の基準
3.    時間外労働と休日労働の基準
4.    賃金、時間外賃金、休日賃金そして、休日時間外賃金の支払い日と場所
5.    有給休暇と休暇取得についての基準
6.    懲戒と懲戒処分
7.    苦情申し立て
8.    解雇、解雇手当、特別解雇手当
 
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