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BOIに関する注意事項 30
 
事業の運営に関係する労働法
国籍を問わず、一人でも雇用した場合、会社は以下の労働関連の法律にかかわるものである。
•      民商法典 第3編、第6章労働契約、第575条
•      2541 年労働者保護法、第2版(2551年)、第3版(2551年)、第4版(2553年)
•      2518 年労働関係法
•      2553 年社会保険法
•      2554 年労働安全法
•      2545 年労働技能開発推進法
•      2537 年労働災害補償法
•      2522 年労働裁判所設置・訴訟法
•      2534 年障害者能力回復法
•      2530 年労働者退職金基金法
•      2528 年職業紹介および求職者保護法
  この手引きでは、事業運営に深く関わる主要法律である労働者保護法、労働関係法、社会保険法そして、労働災害補
償法の概要について説明する。
 
 254514年1年労労働働者者保保護護法法
 
  労働者保護法は、使用者と労働者の間における権利と責任に関する法律であり、労働者の一般的使用、女性労働者 
の使用、年少労働者の使用、賃金、福祉、職場の安全、解雇手当、労働厚生基金、労働監督官の労働者保護の実施方法等 
に関する最低基準について規定する。この法律によって、公平性と労働者の良い衛生が生まれ、それが労使双方の利益 となって、国と社会の発展に繋がる。
  この法律は、業種や従業員数に関わらず、全ての雇用に関係する使用者と労働者に適用されるが、以下を除く。
  1.    中央公務、地方公務、自治体公務
  2.    国営企業労働関係法に基づく国営企業
  3.    省令で定められた業種の使用者
 
  雇用おける使用者の義務
  •      雇用契約を書面もしくは口頭で行う。
  •      一人以上の労働者を擁する使用者は、社会保険法と労働災害補償法の規定に従って、30日間以内に使用者は「
使用者登録」と「被保険者登録」を行うこと。また、労働者は積立金、そして、使用者は負担金を基金に支払わなければな
らない。
 
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