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タイにおける労働基準 3
 
1.2.4 年少者、女性、民族、外国人労働者、労働安全衛生、アウトソーシング(委託業務や派遣労働)
 
年少者
 15歳に達しない児童を雇用することは禁止されている。18歳未満の年少者を雇用する場合、雇用主は雇用開始日から15日以内に労働監督官に年少者雇用の事実を連絡する必要がある。さらに、雇用が変更となった場合には速やかに労働監督官に連絡し、労働監督官の査察の間は関係する帳簿を事務所に用意しておかなければならない。年少従業員の雇用が終了した場合、雇用主は雇用終了時から7日以内に労働監督官に届出なければならない。年少従業員は1日の労働で連続4時間を超える場合には最低1時間の休憩時間を取ることが求められている。深夜午後10時から早朝午前6時までの就業は、事前に労働省雇用局長の許可を得ない限り認められない。超過勤務ならびに休日勤務は認められていない。従事できる職種にも制限があり、精錬、吹練、金属抜き打ち、極めて危険な労働環境、有害物質、重機取り扱い、放射線取り扱い等の就労は禁じられている。年少従業員は食肉処理場、賭博場、ダンスホール、タイあるいはマレーシア風舞踊、飲食が提供される場所・売春・就寝設備・マッサージ設備が提供される場所での就労は禁じられている。年少従業員は年に30日までの有給能力開発研修休暇が認められている。
 
女性
 女性労働者を地下、水面下、洞窟、トンネル、火口といった場所で作業を行う鉱業、建設業に従事させることは禁じられている。ただし、労働者の健康に悪影響を与えない労働条件の場合は除く。他に女性は、地上10m以上の場所でのとび職、発火・爆発性物質の製造現場や輸送業務に従事することは禁じられている。年少従業員と同様、妊婦は深夜午後10時から早朝午前6時までの就労は認められず、超過勤務、休日勤務、振動の発生する現場や装置での就労も認められない。妊婦は機械的に回転する乗り物、肩より上に持ち上げて運搬する業務、15kgを超える重量負荷を運搬することは認められない。水上を移動する乗り物での業務も禁じられる。産休は出産1回につき90日以下となっている。雇用主は妊娠を理由に従業員を解雇することはできない。
 
少数民族と外国人
 外国人にもタイ人労働者が労働者保護法で保護されているのと同様の保護規定が適用されるが、外国人労働者が従事することを禁じられている職業が存在する。それら職業は、外国人就労を禁ずる仕事及び職業を定める勅令に記載されている。具体的には、農業、畜産業、林業、漁業であり、ある特定の監督下での作業は除外される。レンガ積み、大工、その他建設業、木工、機械力あるいは非機械力で推進する乗り物の運転業務(ただし国際航空便のパイロットは除く)、店員、オークション、監督員、監査あるいは会計サービス提供(ただし内部監査業務は除く)、宝石のカットや研磨、理美髪、エステシャン、手作業の布織、その他詳細職種は先の勅令に記載されている。外国人労働者雇用の際には、雇用主は2008年の外国人雇用法に従わなければならない。そこには雇用主と従業員双方が遵守すべき事項が記載され、労働許可証の発行、国外退去、監視、条項に違反した場合の罰則について規定されている。外国人労働者と雇用主は、入国管理法の規定にも従う必要がある。
 
労働安全と衛生
 労働者保護法には、安全・衛生労働環境に関する委員会が規定され、労働環境での安全や衛生を担当している。この委員会はすべての従業員の職場環境の安全、衛生の基準を設定し、具体的書類、証票、報告書について規定している。例えば労働監督官が雇用主による基準や規則違反を見つけたら、労働監督官は雇用主に対して職場環境の改善命令書を出す権限を持つ。改善内容には、建物の環境や従業員が操作する機械や装置の改善も含む。さらに雇用主は、従業員の健康診断も手配し、その結果を所定手続きに従い労働監督官に提出する義務を負う。
 
アウトソーシング
 アウトソーシングについては、労働者保護法及び民法・商法典第3編第6章雇用に関する規定の中の「役務の雇用」の条項で触れられている。「役務の雇用」とは、「従業員が労働を提供し、雇用主はそれに対して対価を支払う契約」のことである。つまり、雇用主が従業員の合意の下その権利を第三者に譲渡し、従業員は雇用主の合意の下で第三者にサービスを提供する、いわゆるアウトソーシングがこれによって認められた形となる。もしどちらかが条件に違反すれば、契約は他方から破棄できる。
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